Colegio Orlando Higuita Rojas I.E.D

Como se había realizado en el 2009, las elecciones para Gobierno Escolar 2010 se llevaron a cabo a través del portal web del colegio.

En aplicativo web se instalaron los tarjetones de candidatos para personero, contralor y comité de convivencia para cada una de las jornadas.

A continuación se presentan los resultados finales.

VOTACION JORNADA MAÑANA				VOTACION JORNADA TARDE
TOTAL DE VOTOS:	1609			TOTAL DE VOTOS:	1471
CONTRALOR
MARTHA RUBIANO	677			DIANA RUIZ	537
MARIO GORDO	398			YEISSON VARGAS	410
BRANDO ROMERO	308			CRISTIAN JIMENEZ	266
BLANCO	214			BLANCO	236
CONVIVENCIA
OSCAR BRAVO	199			CRISTIAN GARCIA	537
MARGARITA CORTES	403			WENDY PALOMINO	410
ZULLY GALEANO	520			ALEJANDRA CRUZ	266
JUAN PARDO	268			BLANCO	236
BLANCO	206
PERSONERO
YENNY QUIÑONEZ	424			KARENT MEJIA	810
JULIO HUERTAS	311			SHARY MORALES	175
VIVIAN CRUZ	756			OTTO CASTRO	234
BLANCO	101			CAROLINA MARTINEZ	177
				BLANCO	75

		Un clima demasiado relajado, connota a un líder poco exigente y permisivo: “Aquí la pasamos muy bien… lastima que toque trabajar”
		Un clima de desconcierto , en donde nadie sabe para donde va, socava el compromiso y conduce al desempeño mínimo esperado: “Aquí hacemos y deshacemos…en fin… yo me limito a hacer lo que mandan
		Un clima de equilibrio funcional, implica la existencia de condiciones y relaciones gratificantes y a la par niveles de exigencia y compromiso: “aquí vale la pena trabajar, reconocen mis aportes, he podido aprender y crecer como profesional”
		Un clima demasiado tenso y conflictivo, inhibe la iniciativa y destruye el espíritu de equipo: “Aquí es mejor quedarse callado…”

¿Gélido o ardiente?... entusiasta, dinámico y comprometido;  sobreadaptado,  lento e improductivo;

“departamentalizado”, marcado por el conflicto, en donde pocos quieren quedarse o con la calma sorda y

pesada de donde, al parecer, nunca pasa nada… ¿cómo es el clima de su organización?

Contar con un buen clima es tan importante, como desarrollar una adecuada selección. Puede usted tener a los mejores, pero no obtener lo mejor de ellos. ¿Cómo saber si su empresa cuenta con un clima que estimula el compromiso, en donde la gente se siente dispuesta a aportar su talento, logrando un desempeño muy superior al de sus pares?

Fuente: http://www.procesos-humanos.com/site/index.php?id=36